휴가제도

<aside> 💡 휴가를 떠나거나 오랜 시간 자리를 비울 경우 팀과 동료가 알 수 있도록 구글 캘린더를 **‘부재중(Out Of Office)’**으로 변경해 주세요.

• 휴가 중 *‘메일, DM 답장은 해야지!’*라는 마음은 고이고이 접어두시고, 팀과 동료가 알아서 센스 있게 배려해 줄 수 있도록, 캘린더 부재중 설정으로 동료들을 먼저 배려해 주세요.
• 쉬어야 할 때는 확실한 휴식으로 충전하고, 회사에서는 누구보다 업무에 몰입할 줄 아는 일잘러 네오위즌이 되어보아요! 🔥 </aside>

1. 기본 연차 → 휴가 일수 : 15일

• 연차는 매년 1월 1일에 갱신, 입사 다음 해부터는 기본 연차 15일과 근무년수에 따른 가산 연차을 합산 부여

• 가산 연차는 근무년수 3년부터 매 2년마다 1일을 부여*(기본 연차는 25일이 누적 한도)*

  1-1. 신규 입사자 연차 → 1일(월 1회)**

  입사 시기	개수	입사 시기	개수
  1월	11개	7월	5개
  2월	10개	8월	4개
  3월	9개	9월	3개
  4월	8개	10월	2개
  5월	7개	11월	1개
  6월	6개	12월	-

2. 인정 휴가

• 병역 관련 의무 수행이 필요할 때
• 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때
• 공무로 국가기관에 소환될 때
• 회사를 통해 건강검진을 받을 때*(반일)*

3. 가정 친화 휴가

• 난임 치료 휴가
• 배우자 출산 휴가
• 태아 검진(본인) 휴가
  • 임신 28주까지 : 4주마다 1회
  • 임신 29주~36주까지 : 2주마다 1회
  • 임신 37주 이후 : 1주마다 1회
• 배우자 태아 검진 반일 휴가

4. 병가 → 최대 30일

• 질병 또는 상해 등으로 업무 수행이 불가한 경우, 전문의 진단서 또는 소견서에 따라 병가를 사용할 수 있습니다.
  • 입사 6개월 이후 사용이 가능합니다.
  • 급여의 70%를 지원합니다.